2026 職業安全衛生新制懶人包｜職安法修法、職場霸凌、教育訓練、熱危害、承攬責任與 AI 智慧減災

2026 年職安有哪些重大修法？企業需要注意哪些新的職業安全衛生要求？從職場霸凌防治、工程源頭防災、教育訓練新制，到氣候風險、承攬管理、電商機械安全及智慧科技減災，整理今年值得企業與職安人員關注的 5 大焦點。

2026 年職業安全衛生有哪些重大變化？

2026 年台灣及全球在勞工安全與職業安全衛生領域有許多重大修法、政策實施與焦點議題。綜合勞動部職業安全衛生署發布之法令新制與重大動態，可歸納為以下五大方向：

• 《職業安全衛生法》修法與 11 部子法全面上路
• 職業安全衛生教育訓練 5 大新制正式施行
• 氣候變遷與新型態作業風險安全指引
• 承攬責任強化與跨境電商安全把關
• 心理健康與 AI、IoT 智慧科技減災

1. 《職業安全衛生法》修法與 11 部子法全面上路

勞動部推動《職業安全衛生法》重大修法及 11 部相關子法正式實施，核心方向之一，是將職業安全管理從傳統的事故預防，進一步延伸至職場心理安全、組織管理及源頭防災。

首創「職場霸凌防治專章」

新增《職場霸凌防治措施準則》，要求雇主建立明確的預防、申訴及調查 SOP。

若霸凌行為人為事業單位最高負責人，受害勞工可直接向地方主管機關提出外部申訴，藉由公權力介入，進一步強化職場霸凌事件的處理機制。

強化工程源頭防災設計

推動《工程安全設計及整體工程統合管理辦法》，要求工程或機械設備在規劃設計階段即納入風險評估及施工安全考量，將職災預防向前延伸至設計源頭。

核心概念是不要等到施工或設備正式運作後才進行危害控制，而是在設計階段即辨識可能風險，從源頭降低或消除潛在危害。

2. 職業安全衛生教育訓練「5 大新制」正式施行

自2026 年 1 月 1 日起，《職業安全衛生教育訓練規則》新修條文生效，政策目的在於提升職安培訓品質，並進一步落實企業與訓練機構的自主管理。

品質管控與查核機制強化

新制針對過去訓練機構品質良莠不齊的問題，進一步擴大認可機制及品質監督，提升職業安全衛生教育訓練的整體品質。

數位與實體職安訓練整合

隨著數位學習模式普及，新制也進一步健全線上及實體職安課程的結業標準與技能驗證，使教育訓練不只停留在完成課程，而能更重視實際學習品質與能力確認。

3. 氣候變遷與新型態作業風險安全指引

極端氣候與產業工作型態持續改變，職安署亦針對不同高風險作業情境發布新版技術指引，將職業安全管理延伸至熱危害、噪音、墜落、感電及特殊產業作業風險。

高氣溫熱危害預防第三版

因應極端高溫，進一步強化戶外及高溫作業環境中的休息、補充水分及健康監測等熱危害預防措施。

聽力保護與物理環境監測

發布最新聽力保護措施，針對工作場所噪音危害，要求企業進行相關定期監測與保護。

新興高風險作業安全指引

新興高風險作業指引亦涵蓋：

• 冷氣安裝維修安全指引：著重防墜落及防電擊。
• 影視傳播業職災預防指引：關注媒體創作與製作幕後工作人員之作業安全。

4. 承攬責任強化與跨境電商安全把關

承攬管理責任進一步延伸

修法擴大承攬管理範疇，除了傳統營造工程承攬外，亦將租賃工作場所或租賃設備相關的危害告知與風險評估納入管理。

企業在進行場所、設備租賃或相關作業安排時，也需要更加重視危害辨識、風險評估及安全資訊傳遞。

從網購源頭下架不合格機械

勞動部與各大電商平台合作，針對網購通路中的列管機械與器具進行安全管理，並下架大量未符合安全標準的產品，將機械器具安全把關延伸至電子商務通路。

5. 國際職安趨勢：心理健康與智慧科技減災

心理社會工作環境成為國際職安焦點

依本文整理資訊，國際勞工組織（ILO）2026 年「世界安全生產與健康日」主題聚焦「共同營造健康的心理社會工作環境」，強調工作設計與管理對勞工心理健康及人格尊嚴的影響。

這也反映職業安全衛生的管理範圍，已不再只聚焦於機械、設備、墜落、感電等傳統物理性危害，而逐漸延伸至心理健康與心理社會風險。

AI、IoT 智慧科技導入高風險作業減災

台灣職安署與勞安所持續推動AI 與 IoT 智慧科技運用於工地、高空作業及高風險產業，希望透過即時偵測、監控與智慧預警等方式，提升職災預防能力。

依本文整理資訊，2026 年上半年重大職災死亡人數較前一年有所下降，智慧科技與高風險產業減災亦持續成為職安政策的重要方向。

2026 職業安全衛生新制常見問題 FAQ

Q1：2026 年職業安全衛生有哪些重要新制？

主要包括《職業安全衛生法》修法與相關子法、職場霸凌防治、工程源頭防災、職安教育訓練新制、熱危害與噪音管理、承攬責任強化，以及 AI、IoT 智慧減災等議題。

Q2：2026 年職場霸凌防治有什麼重要改變？

重點之一是建立職場霸凌預防、申訴及調查 SOP；若霸凌行為人為事業單位最高負責人，受害勞工可向地方主管機關提出外部申訴。

Q3：什麼是工程源頭防災？

工程源頭防災是將安全管理提前至規劃及設計階段，在工程或機械設備尚未正式施工或運作前，即進行風險評估並納入施工安全考量。

Q4：2026 年職安教育訓練新制何時開始？

《職業安全衛生教育訓練規則》新修條文自2026 年 1 月 1 日起生效。

Q5：2026 年高溫作業職安管理有哪些重點？

因應極端高溫，相關熱危害預防措施更加重視戶外與高溫作業人員的休息、補充水分及健康監測。

Q6：租賃工作場所或設備也需要進行職安風險管理嗎？

承攬管理範圍進一步延伸至租賃工作場所及租賃設備相關的危害告知與風險評估。

Q7：為什麼電商平台也與職業安全有關？

因為企業及勞工可能透過網路購買列管機械與器具，因此機械安全管理也逐漸延伸至電子商務通路，從源頭降低不符合安全標準產品流入工作場所的風險。

Q8：心理健康也是職業安全衛生的一部分嗎？

2026 年的職安焦點進一步關注心理社會工作環境，工作設計、組織管理、職場霸凌及勞工人格尊嚴等議題，均成為職業安全衛生的重要討論方向。

Q9：AI 與 IoT 可以如何應用在職業安全？

AI 與 IoT 智慧科技可運用於工地、高空作業及高風險產業的即時監控、風險偵測與智慧預警，成為新型態職災預防的重要發展方向。

Q10：企業 2026 年最需要注意哪些職安議題？

可優先檢視職場霸凌防治制度、職安教育訓練、工程安全設計、高溫與噪音危害、承攬與租賃作業風險，以及心理健康和智慧科技減災等管理面向。